Hoe word je een lerende organisatie?

Het artikel legt uit hoe bedrijven een lerende organisatie kunnen worden door 11 belangrijke kenmerken te beschrijven. Het benadrukt dat leren niet alleen operationeel is, maar ook strategisch moet worden geïntegreerd in de organisatiecultuur om succesvol te zijn.

Organisaties kunnen een lerende omgeving creëren door medewerkers aan te moedigen om ideeën te delen, kennis actief te verspreiden en regelmatig te reflecteren op hun werk. Het benadrukt dat een lerende organisatie ontstaat door een cultuur waarin leren normaal is en medewerkers intrinsiek gemotiveerd zijn.

organisaties die de kenmerken van een lerende organisatie uit dit artikel toepassen zien verbeteringen in innovatie en prestaties. Een lerende organisatie ontstaat niet alleen door aantrekkelijke leerprogramma's, maar door een diepgewortelde cultuur van continue verbetering en leerbehoefte.