Bouwsteen 4

Stimuleren van leercultuur

Onze uitdaging

Iedereen moet zich een leven lang kunnen ontwikkelen. Deze ontwikkeling versnellen we door de juiste informatie beschikbaar te stellen en samenwerkingen op te bouwen en te versterken. Hierin is leercultuur een belangrijke pijler omdat het de wendbaarheid van organisaties bevordert, waardoor sneller geanticipeerd kan worden op veranderingen. Daarnaast draagt een positieve leercultuur bij aan goed werkgeverschap en heeft het positieve effecten op het welzijn en de veiligheid op de werkvloer. Een positieve leercultuur creëren binnen bedrijven, met een focus op het mkb, heeft onze prioriteit. Ons doel is dat werkgevers en werknemers zich aangemoedigd voelen om zichzelf te ontwikkelen, nieuwe kansen te zien, en ontwikkelkansen aan te pakken. Wij stimuleren het onderwijs in brede zin om hierin een actieve rol te pakken.

“Er is sprake van een leercultuur wanneer leren en ontwikkelen binnen een gemeenschap vanzelfsprekend is geworden voor iedereen en voor een belangrijk deel geïntegreerd is in dagelijkse activiteiten.” (SER/TNO, 2022)

Wat is leercultuur?

Leercultuur verwijst naar de gezamenlijke waarden, overtuigingen en gedragingen binnen organisaties die ontwikkeling aanmoedigen en ondersteunen. Een sterke leercultuur gaat verder dan formele trainingen; het omvat continue groei, feedback en een omgeving waarin medewerkers worden gestimuleerd om nieuwe vaardigheden te leren en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Het definiëren van leercultuur is uitdagend omdat het afhangt van verschillende factoren, waaronder de bedrijfscontext, medewerkersprofielen en leiderschapsstijlen. Het omvat zowel formele, non-formele als informele leermethoden en vereist een geïntegreerde aanpak waarbij leren en ontwikkelen verweven is met de dagelijkse werkzaamheden. Kortom, een leven lang ontwikkelen is de standaard op de werkvloer om de toekomst van het bedrijf en de arbeidsmarkt wendbaar en weerbaar te laten zijn.

"LEERCULTUUR IS DE WIJZE WAAROP EEN ORGANISATIE ALS GEHEEL IN STAAT IS OM KENNIS VAN BUITEN NAAR BINNEN TE BRENGEN, KENNIS ONDERLING TE DELEN EN DE KENNIS TERUG TE LATEN KOMEN IN WERKZAAMHEDEN DIE WORDEN UITGEVOERD. (Vos et al., 2020)"

Wat doen we nu?

Expeditie Leercultuur

Tijdens de eerste editie van onze Expeditie Leercultuur op 12 september 2024 kregen verschillende initiatieven vanuit het onderwijs een podium. Samen hebben we opgehaald welke rollen er vanuit het onderwijs al worden gepakt om bedrijven bewust te maken van het belang van een positieve leercultuur. 

De Expeditie Leercultuur wordt voortgezet om samen te onderzoeken op welke wijze het onderwijs een stevigere rol kan pakken om de leercultuur op de werkplek te stimuleren. Het zal de basis vormen voor een nationaal netwerk voor leercultuurbevordering op de werkvloer binnen het mkb, specifiek vanuit het onderwijs. 

Wil jij ook deel uitmaken van dit netwerk?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief Leercultuur!

Nieuwsbrief Leercultuur

Bibliotheek Leercultuur

Onze Bibliotheek Leercultuur is de eerste online verzamelplaats met literatuur, praktijkvoorbeelden, en onderzoeken die inzicht geven in leerculturen binnen organisaties. De bronnen zijn vrij toegankelijk en permanent beschikbaar, zodat je op ieder moment gebruik kunt maken van de waardevolle kennis en inspiratie die deze artikelen bieden. Door continue nieuwe toevoegingen blijft de bibliotheek up-to-date en relevant.

Ga naar Bibliotheek

Roadshow Leercultuur in de regio

Hoe creëer en behoud je als ondernemer een leercultuur die echt werkt? In onze roadshow 2025 krijg je de kans om achter de schermen te kijken bij 6 ondernemers die actief werken aan het integreren van een positieve leercultuur. Ontdek hun aanpak, laat je inspireren door praktijkvoorbeelden en leer hoe je zelf een omgeving kunt creëren waarin ontwikkeling centraal staat.

Na het bezoek aan Burgy Bouwbedrijf in Leiden op 6 februari, reizen we nu af naar het noorden. Het tweede bezoek vindt plaats op 12 maart van 09.45 - 12.00 uur bij Ruiter Machinefabriek in Sneek.

Over Ruiter
Ruiter combineert engineering, bouw, bewerking en service/onderhoud in de machinebouw voor de voedingsmiddelen-, verpakkings- en nautische industrie. Ze investeren in duurzame technologieën en productiemethoden om verspilling en energieverbruik te verminderen en zo hun ecologische voetafdruk te verkleinen. Ruiter ondersteunt lokaal talent door samen te werken met technische opleidingen en leerwerktrajecten aan te bieden. Daarmee dragen ze niet alleen bij aan de huidige werkgelegenheid, maar ook aan de toekomst van de technische sector in Fryslân. 

Wat Ruiter bijzonder maakt? Hun innovatieve samenwerking met Firda en NHL Stenden. Zij zetten leer- en ontwikkelcoaches in en begeleiden Ruiter om meer gedeeld leiderschap te creëren. Met een focus op informeel leren openen leer- en ontwikkelcoaches nieuwe perspectieven voor 'hybride leren en lerend werken'. Zo bouwen ze aan een toekomst waarin onderwijs en bedrijfsleven elkaar versterken.

Benieuwd geworden naar hun inzichten? Meld je dan hieronder aan!

Meld je aan!