LLO-verhalen

Onze reis naar Cork, de UNESCO Learning City van Ierland, was een inspirerende ontdekkingstocht door de wereld van Leven Lang Ontwikkelen (LLO). 

We belichten projecten uit die gebruik maken van scans en modellen om de huidige leercultuur binnen organisaties in kaart te brengen.

Volgens Eelco liggen de grootste uitdagingen in samenwerking, financiële haalbaarheid en vernieuwende onderwijsvorming.

ZOHRA biedt een nieuwe kijk op zorg en onderwijs, met als doel de zelfredzaamheid en samenredzaamheid in de wijk te versterken.

Het traject van dit project reikte verder dan een standaard HR-tool: de leerlijnen waren specifiek afgestemd op de werkvloer en hadden direct impact op de dagelijkse praktijk.

De Talentensleutel is een laagdrempelig hulpmiddel, ontwikkeld om MKB-bedrijven te ondersteunen bij het versterken van de leercultuur

De Horti Academy, in samenwerking met Greenport West-Holland, helpt ondernemers en medewerkers om zich aan te passen aan een veranderende toekomst. 

Het doel van dit LLO-project is om werkgevers één centraal aanspreekpunt te bieden voor hun opleidingsvragen.

Ontdek hoe ‘Gas Erop!’ de leercultuur in het kleine MKB stimuleert met micro-learning communities. Met vakmensen uit de installatiebranche ontwikkelden we een praktische aanpak voor leren op de werkvloer. Lees hoe dit innovatieve concept, dat al meer dan 80 keer succesvol is toegepast, bijdraagt aan de energietransitie en een leven lang ontwikkelen!

Arry Verhage, betrokken bij het project ‘Wendbaar vakmanschap in lerende organisaties’, deelt zijn inzichten over de aanpak en de voortgang van het belangrijke initiatief. Hoe helpen wij bedrijven voorbereiden op een dynamische arbeidsmarkt?