Employers’ willingness to invest in the training of temporary versus permanent workers

In dit (Engelstalige) artikel wordt onderzocht in hoeverre werkgevers bereid zijn om te investeren in de ontwikkeling van hun tijdelijke medewerkers in verschillende meer of minder financieel gunstige contexten.

Het onderzoek maakt gebruik van een combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden. Het gaat om (a) enquêtes en interviews met werkgevers om data te verzamelen over hun investeringsgedrag in werknemersontwikkeling en (b) statistische analyses om determinanten van werkgeversbereidheid te identificeren.

De resultaten laten zien dat bereidheid van werkgevers om te investeren in hun tijdelijke werknemers het meest beïnvloed wordt door de garantie van het terugbetalen van trainingskosten bij voortijdig stoppen van de baan en een financiële contributie van de werknemer.