Doel van het project
Dit onderzoeksproject heeft allereerst als doel om te begrijpen hoeveel aandacht er in organisaties is voor het zoeken naar feedback, en waar er eventueel ruimte is voor verdere verbetering.
De gebruikte methode
In samenwerking met werkveldpartners brengen we in kaart hoe het er bij hen voorstaat met het sociaal informeel leren via feedback en wat hierin belemmerend en helpend werkt.
De resultaten
Op basis van het verkregen inzicht willen we voor deelnemende werkveldpartners een goed onderbouwde aanpak ontwikkelen om feedback-zoekend gedrag in de organisatie te stimuleren. Het idee hierachter is dat het actief zoeken naar feedback bijdraagt aan beter met en van elkaar leren op de werkvloer.