How do employees learn at work?
Understanding informal learning from others in different workplaces
M. Gerken
Doel van het project
Dit onderzoek richt zich op informele leergedragingen van medewerkers, zoals feedback ontvangen en informatie zoeken, en hoe deze bijdragen aan hun professionele ontwikkeling (meer specifiek: employability en innovatief werkgedrag).
De gebruikte methode
Het onderzoek bestaat uit vier online surveys waarbij verschillende aspecten van informeel leren op de werkplek worden onderzocht.
De resultaten
De resultaten van het onderzoek wijzen erop dat informele leergedragingen een belangrijke rol spelen in zowel de employability als innovatief werkgedrag van medewerkers.