Doel van het project
De interventiewijzer Intenties versterken kan worden gebruikt om
(1) werkgevers te overtuigen van de meerwaarde van leren, ontwikkelen en loopbaan, of
(2) medewerkers te overtuigen van de meerwaarde van leren, ontwikkelen en loopbaan.
De gebruikte methode
De resultaten
Interventies in de interventiewijzer gericht op het overtuigen van werkgevers gaan in op (1) het duiden van de Return on Investment (ROI) van scholing van verschillende doelgroepen, en (2) het verbinden van het belang van scholing aan de bedrijfsdoelstellingen.
Voor het overtuigen van medewerkers noemt de interventiewijzer
(1) het stimuleren van leren op en tijdens het werk en vergroten in vertrouwen in eigen kunnen,
(2) scholing en ontwikkeling systematisch onderdeel maken van loopbaan- en personeelsgesprekken, en
(3) zichtbaar maken van positieve rolmodellen.