Economisch en zingevings perspectief voor nu en de toekomst

Het onderzoek verkent hoe organisaties LLO vormgeven, en hoe dat kan worden versterkt.

Dit wordt onderzocht door middel van interviews met organisaties uit de techniek- en zorgsector. Bij iedere organisatie is een medewerker, een manager en een HR-functionaris geïnterviewd.

Uit het onderzoek komt naar voren dat organisaties leercultuur enerzijds vanuit economisch en anderzijds vanuit zinsgevingsperspectief oppakken, maar dat deze twee invalshoeken nog weinig samengepakt worden. De aanbevelingen benadrukken het belang van een integrale aanpak van LLO, gericht op zowel economische als zingevingsaspecten, en pleiten voor toekomstgericht beleid en versterking van zelfregie bij medewerkers.