Slimme zetten: Spel voor ontwikkelings-gericht leidinggeven
M. van der Klauw, L. Koopmans & W. Wonder vanuit TNO
Doel van het project
Slimme zetten is een 'serious game' voor leidinggevenden en/of management dat gespeeld wordt aan de hand van 12 dilemma's rond ontwikkelingsgericht leidinggeven.
De gebruikte methode
In het spel krijgen de verschillende deelnemers allemaal een rol binnen een managementteam van een bedrijf. Ze krijgen maandelijks te maken met een dilemma en zien terug wat de impact van hun keuzes is op zowel de financiële gezondheid en reputatie van het fictieve bedrijf, de bezetting en het werkgeluk en de kennis- en vaardigheden van de werknemers.
De resultaten
Na de twaalf dilemma’s volgt een nagesprek om de ervaringen in het spel om te zetten naar een leerervaring voor hun eigen organisatie en dagelijkse praktijk.