Talentensleutel

De wereld verandert snel en bedrijven staan voor uitdagingen zoals personeelstekorten & technologische innovaties. Om hierbij te helpen hebben we de Talentensleutel ontwikkeld. De Talentensleutel is een methodiek die bestaat uit een vragenlijst, een zelf ontwikkeld model, adviesgesprekken en een rapport. Hiermee laten we bedrijven zien waarom Leven Lang Ontwikkelen (LLO) cruciaal is en wat de belangrijkste draaiknoppen zijn. Ook geven we ze direct toepasbare adviezen en verbinden we hen met onderwijsinstellingen en regionale arbeidsmarktprojecten.

Naast dat we bedrijven bewust maken van het belang en de kansen die informeel leren biedt, geven we adviezen over (maatwerk) opleidingstrajecten. Onderwijs speelt een essentiële rol bij de inzet van de Talentensleutel. LLO onderwijs is anders dan het reguliere onderwijs. Werkgevers hebben specifieke verwachtingen en eisen ten aanzien van opleidingen voor hun medewerkers:

• Moet direct toepasbaar zijn
• De werk- en leerbelasting voor deelnemers is in balans
• Duidelijk rendement
• Kostenefficiëntie

Dit vraagt vaak om een andere insteek van het onderwijzend personeel. 

Inmiddels hebben meer dan 100 bedrijven de Talentsleutel ingezet en wordt onze methodiek ingezet in vier arbeidsmarktregio’s. Werkgevers waarderen de dienstverlening met een dikke 8,5.

Natasja Muskens – 
Werkgeversadviseur Leerwerkloket Zuidoost-Brabant
Mail: natasja.muskens@leerwerkloket.nl
Tel: 06 51 68 79 59

Gert-Jan van Breugel – 
Werkgeversadviseur Leerwerkloket Zuidoost-Brabant
Mail: gertjan.vanbreugel@leerwerkloket.nl
Tel: 06 31 52 46 50