Energie voor Verandering

Het project 'Energie voor Verandering' wil werkenden in de industrie in het Noordzeekanaalgebied ondersteunen bij de Energietransitie. Deelnemers worden uitgenodigd om zelf deel van de oplossing te worden. In het project wordt er gekozen voor een benadering die vertrekt vanuit positieve toekomstbeelden en leren via experimenten. Met Futures Literacy workshops worden deelnemers gestimuleerd om te denken in mogelijkheden en samen te werken aan een toekomst die nog niet vastligt. 

Het project draait om leren in de praktijk, samenwerken aan echte vraagstukken uit het eigen bedrijf en uit de regio en het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn in de steeds sneller veranderende wereld. Niet allen technische kennis is nodig maar ook het kunnen samenwerken, veranderkracht, ondernemerschap, flexibiliteit en systeemdenken.

De doelstelling van het project Energie voor Verandering is het ondersteunen van werkenden in de industrie in het Noordzeekanaalgebied bij de energietransitie door middel van praktijkgericht leren, experimenteren en toekomstgericht denken. Het project ontwikkelt en test vernieuwende leer- en werkvormen waarin deelnemers werken aan echte transitieopgaven uit hun eigen organisatie en regio. Daarbij worden niet alleen technische vaardigheden versterkt, maar ook competenties zoals samenwerking, veranderkracht, systeemdenken en ondernemerschap. Zo draagt het project bij aan duurzame inzetbaarheid van professionals én aan een veerkrachtige regionale transitiecultuur.

Het project 'Energie voor Verandering' concretiseert deze ambities door middel van de volgende activiteiten:

• Transitie Sprints: In korte, intensieve trajecten werken teams vanuit hun toekomstbeeld aan actuele regionale uitdagingen, zoals het opzetten van energiehubs of het optimaliseren van smart grids. Deelnemers leren al doende, ondersteund door coaches en experts, en presenteren hun oplossingen aan een board van specialisten.
• Transitie Ateliers: MBO-professionals volgen online cursussen over thema’s als smart maintenance en energie-efficiëntie, waarna ze in sprints aan een praktijkproject werken.
• Transitie Masterclasses: Voor beleidsmakers en managers zijn er masterclasses die beginnen bij toekomstbeelden en de bijbehorende verbeelding van wensen en mogelijkheden. Dan geven ze verdieping voor de tools nodig voor de weg ernaartoe zoals leercultuur, leiderschap en transitieprocessen.
• Skills-scan: Met een digitale scan krijgen deelnemers inzicht in hun talenten aan het begin van de reis en hun ontwikkeling onderweg.

Het digitale leerplatform RegioLeren vormt het digitale hart van de community. Hier komen deelnemers, docenten, bedrijven en partners samen om kennis te delen, samen te werken aan challenges en elkaar te inspireren. Het platform biedt toegang tot microlearning, coaching, peer-feedback en tools om voortgang te monitoren, skills paspoorten op te slaan en het eigen skillportfolio. 

Voor het project 'Energie voor Verandering' is de belangrijkste partner: Universiteit van Amsterdam, HvA, ORAM, Gemeente Amsterdam, Techport, Learning Heroes, Amsterdam Economic Board, NovA College, Provincie Noord Holland, Smartmakers Network, Programma Buro Noordzeekanaal Gebied NZKG.