Leercultuur voor transities
Het initiatief “Leercultuur voor Transities” versterkt de wendbaarheid en toekomstbestendigheid van MKB-bedrijven in de regio Noordzeekanaalgebied. Via leercultuurscans, masterclasses en praktijkgerichte interventies krijgen bedrijven concrete tools om leren te integreren in hun werkprocessen met focus op energietransitie, digitalisering en strategisch HR.
De rol van het onderwijs
De UvA brengt wetenschappelijke expertise in op het gebied van leren, organisatieontwikkeling en systeemtransities. Via masterclasses, praktijkcases en inzichten uit onderzoek biedt de UvA inhoudelijke verdieping en strategisch perspectief op leren in het licht van maatschappelijke veranderingen.
Doelstelling
Het doel van het initiatief is om een duurzame leercultuur te ontwikkelen binnen MKB-bedrijven, zodat zij beter kunnen inspelen op maatschappelijke transities zoals digitalisering en de energietransitie. Door bewustwording, analyse en handelingsperspectief te bieden worden bedrijven ondersteund in het strategisch inzetten van leren en ontwikkelen. Het project stimuleert samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid en biedt via hybride bijeenkomsten en een leerplatform praktische handvatten voor integratie van leren in de dagelijkse praktijk.
Resultaten tot nu toe
14 MKB bedrijven hebben zich al aangemeld om te werken aan leercultuur en hun bijbehorende HR aanpak. Techport heeft al ervaring opgedaan met het uitvoeren van leercultuurscans bij MKB-bedrijven in de regio. Deze scans zijn onderdeel van het bredere HR-programma dat zich richt op instroom, behoud en ontwikkeling van personeel.
Partners en inbreng
Universiteit van Amsterdam, Techport
Contactinformatie
Meer weten over dit initiatief? Bezoek dan de website van Techport en de Onderwijs voor Professionals-webpagina van de UvA. Bovendien kunt u contact opnemen met Frans van den Akker of Diederik Slob: