PPK Zuid-Holland

Zuid-Holland kampt met de grootste arbeidstekorten van Nederland en een structureel gebrek aan gekwalificeerd personeel voor de energietransitie. Daarnaast bezit een deel van het arbeidspotentieel onvoldoende vakinhoudelijke of basisvaardigheden, wat bijscholing en omscholing belemmert. Het project 'PPK Zuid-Holland' ontwikkelt en organiseert skills-gericht Leven Lang Ontwikkelen, wat essentieel is voor het benutten van onbenut potentieel.

Het project vergroot arbeidsproductiviteit en benut onbenut potentieel voor energietransitie middels Leven Lang Ontwikkelen-oplossingen. Het project dicht competentieknelpunten en bevordert instroom van nieuw personeel, om het regionale LLO-ecosysteem te versterken. Daarbij doorbreekt het MBO-HBO silo's, stimuleert doorstroom en creëert duurzame publiek-private onderwijssamenwerking voor de transitie doelen.

Het project 'PPK Zuid-Holland' articuleert nauwkeurig de benodigde skills bij bedrijven en brengt de skillsgaps van zittend personeel in kaart. Het project ontwikkelt een integraal Leven Lang Ontwikkelen-aanbod en leidt onbenut arbeidspotentieel toe via beproefde methodieken, zoals de Skillsmeter en Level-Up Scan. Dit maakt effectieve scholing en succesvolle instroom mogelijk, wat de arbeidsproductiviteit voor de energie- en grondstoffentransitie aanzienlijk versterkt.

Voor het project 'PPK Zuid-Holland' zijn belangrijke partners: Via Delta, Albeda, ROC Mondriaan, MboRijnland, Zadkine, Da Vinci, MKB Rijnmond, Itanks, Energycave, Dael, OOC, Innovam, Hogeschool Rotterdam, InHolland, Erasmus Universiteit, NRTO, Salta group, IW Nederland/Zuid-Holland, Dura Vermeer, Batenburg Techniek, Croonwolter@dros, Stedin, Heijmans, UWV, Gemeente Rotterdam, Gemeente Den Haag, FNV Rijnmond.