Samen vooruit in LLO met ROC Nijmegen

De regionale arbeidsmarkt, met name binnen de Groene Metropoolregio, kampt met aanzienlijke personeelstekorten, in het bijzonder in de sectoren techniek en zorg. Dit vraagt om een continue ontwikkeling van professionals. Onze huidige LLO-organisatie is decentraal ingericht, wat leidt tot onvoldoende gestroomlijnde processen en beperkte kennisdeling. Hierdoor ontbreekt een soepele en eenduidige klantreis voor deelnemers en opdrachtgevers. Dit project is opgezet om Move to Match duurzaam te versterken door medewerkers te professionaliseren en processen te optimaliseren, zodat we de regionale arbeidsmarkt effectiever kunnen bedienen.

Om onze ambities waar te maken, hebben we vier centrale opgaven gedefinieerd met concrete doelstellingen:

• Draagvlak en Professionalisering: Zorgen voor helderheid over LLO-doelstellingen, het bekwamen van docenten en management in LLO-ontwerp en -aansturing, en het vergroten van de flexibiliteit in de inzet van personeel.
• Merkpositionering en Werving: Vergroten van de bekendheid van Move to Match, het verhelderen van de positionering van MtM en de beide roc's, en het realiseren van effectievere werving voor LLO-trajecten.
• Systemen en Processen: Optimaliseren van systemen en processen op basis van de klantvraag, wat leidt tot een betere klantervaring, lagere kosten, verbeterde kostendekkendheid en een lagere werkdruk.
• Beleid en Borging: Zorgen voor heldere en bekende afspraken en processen, wat de werkdruk voor onderwijsteams en diensten vermindert en de efficiëntie verhoogt.

Om deze doelen te bereiken, richten we ons op een breed scala aan activiteiten. We professionaliseren ons personeel door middel van gerichte trainingen en het opzetten van een "train-the-trainer" programma. We ontwikkelen een krachtig LLO-narratief en versterken onze merkpositionering door actieve communicatie en het betrekken van werkgevers. Daarnaast optimaliseren we de onderwijslogistiek, automatiseren we systemen en richten we effectieve planning- en controlcycli in. De verwachte resultaten zijn een naadloze klantreis, een vergrote zichtbaarheid van ons aanbod en een duurzame verankering van LLO binnen onze organisaties en de regio.

Dit project wordt gedragen door de twee initiatiefnemende partners die samen Move to Match vormen: ROC Nijmegen en Rijn IJssel. Samen blijven we investeren in Leven Lang Ontwikkelen, waarbij we toewerken naar een impactvolle operatie die een wezenlijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van professionals en de versterking van onze regionale economie.