Personeel vinden
Moeite om goed personeel te vinden?
De juiste mensen zijn niet altijd direct beschikbaar. Maar dat betekent niet dat het talent er niet is. Door anders te kijken naar vaardigheden, ruimte te maken voor zij-instroom en mensen gericht te ontwikkelen, ontstaan nieuwe mogelijkheden.
Herken je dit?
Vacatures blijven lang open
Je steekt steeds meer tijd in werving, maar vindt weinig passende kandidaten.
Kandidaten missen bepaalde vaardigheden
Mensen lijken interessant, maar voldoen niet aan alle eisen van het functieprofiel.
Er is werk genoeg, maar te weinig capaciteit
De vraag groeit sneller dan je team kan meegroeien.
Je zoekt steeds in dezelfde vijver
Diploma’s en ervaring bepalen sterk wie wel en niet in beeld komt.
Je kunt op verschillende manieren naar talent kijken
Maak zij-instroom mogelijk
Mensen uit andere sectoren beschikken soms al over een groot deel van wat je nodig hebt. Met een gericht leertraject kunnen zij nieuwe vaardigheden ontwikkelen en inzetbaar worden.
Bekijk hoe LLO-Puzzelstuk aan zij-instroom werkt →
Kijk verder dan het traditionele cv
Een diploma of vorige functietitel vertelt niet alles. Potentieel, motivatie en leervermogen kunnen minstens zo belangrijk zijn.
Bekijk hoe MyBit nieuw talent vond →
Kijk naar vaardigheden in plaats van alleen functies
Functies veranderen. Door te kijken naar taken en vaardigheden wordt duidelijker wat je werkelijk nodig hebt — én welke mensen daar misschien al dichtbij zitten.
Lees hoe taken en vaardigheden in werk veranderen →
Kijk ook naar het talent dat je al hebt
Niet iedere nieuwe taak hoeft door een nieuwe medewerker te worden ingevuld. Door huidige medewerkers breder inzetbaar te maken, ontstaan soms intern mogelijkheden om werk anders te verdelen.
Bekijk medewerkers behouden & ontwikkelen →
Waar liggen de kansen in jouw organisatie?
De Talentensleutel helpt bedrijven om te kijken naar personeel, ontwikkeling, inzetbaarheid en veranderende bedrijfsbehoeften. De methodiek bestaat uit een vragenlijst, een model, adviesgesprekken en een rapport met concrete adviezen.
Zo doen anderen het
Zij-instromers gericht voorbereiden op nieuw werk
LLO-Puzzelstuk laat zien hoe gerichte leerpaden en leren in de praktijk samen kunnen komen.
Lees het praktijkverhaal van LLO-Puzzelstuk →
Talent buiten de traditionele ICT-route vinden
MyBit laat zien hoe mensen vanuit een andere achtergrond een nieuwe richting in ICT kunnen vinden.