GET IT

Het Gelderse LLO-landschap werd gekenmerkt door versnippering, beperkte samenhang en onvoldoende aansluiting op urgente maatschappelijke vraagstukken. Werkgevers hadden moeite om de juiste leer- en ontwikkeloplossingen te vinden, terwijl opleidingsaanbieders onvoldoende overzicht hadden van actuele en toekomstige vragen uit het werkveld. De verwachting van GET IT was om deze kloof te overbruggen door te bouwen aan vertrouwen, gezamenlijke visie en structurele samenwerking, en zo te komen tot een responsief en toekomstbestendig LLO-ecosysteem.

GET IT had als doel om:

• een gezamenlijke visie en strategie voor Leven Lang Ontwikkelen in Gelderland te ontwikkelen en verankeren;

• een duurzaam samenwerkingsnetwerk van publieke en private opleidingspartners op te bouwen;

• de basis te leggen voor een one stop shop voor werkgevers met instelling-overstijgende professionaliseringsvragen;

• innovatieve werkwijzen te ontwikkelen waarmee maatschappelijke opgaven sneller worden vertaald naar passende LLO-oplossingen;

• het fundament te creëren voor opschaling en vervolginitiatieven binnen het Gelderse LLO-ecosysteem.

Het project heeft geleid tot een reeks concrete activiteiten en aantoonbare resultaten:

• Fundament voor samenwerking
  Ontwikkeling en vastlegging van een gezamenlijke visie en strategie voor LLO, resulterend in een netwerk van 12 opleidingspartners dat samenwerkt op basis van vertrouwen, wederkerigheid en gedeeld eigenaarschap.

• One stop shop voor werkgevers
  Het netwerk functioneert als aanspreekpunt voor instelling-overstijgende professionaliseringsvragen van werkgevers, waardoor sneller en gerichter passende LLO-oplossingen kunnen worden ontwikkeld.

• Innovatief leermodel: Arena & Tribune
  Introductie van een werkvorm waarbij één regio (de arena) pilots uitvoert rond een actueel vraagstuk, terwijl andere regio’s (de tribune) meekijken, leren en de aanpak overnemen. Dit heeft gezorgd voor versnelling van kennisdeling en provinciale verankering.

• Versterking van adviseurs LLO
  Uitvoering van een pilot ontwikkelprogramma voor 29 LLO-professionals (zoals webbers, boundary spanners en accountmanagers), gericht op netwerkleiderschap, co-creatie en het verbinden van vraag en aanbod.

• Toekomstbestendigheid en borging
  Ontwikkeling van een doorwerkingsmatrix en een regionale routemap, met bestuurlijk commitment en toegezegde middelen van meerdere partijen. Ter ondersteuning is een animatie ontwikkeld die de werking en meerwaarde van het ecosysteem inzichtelijk maakt.

• Katalyserende werking en opschaling
  De ontwikkelde aanpak is direct ingezet voor nieuwe vraagstukken en heeft geleid tot de honorering van vervolgprojecten, waaronder GET IT RIGHT en een aanvraag voor GET IT Together (opschaling High PPS’en).

GET IT werd gedragen door een breed netwerk van 12 publieke en private opleidingspartners in Gelderland, met onder andere de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) als belangrijke partner. Daarnaast waren regionale overheden, werkgevers en beleidsnetwerken zoals het Talentplan Energy en The Economic Board Arnhem-Nijmegen nauw betrokken. Iedere partner droeg bij vanuit eigen expertise, netwerk en rol in het ecosysteem, wat heeft geleid tot een sterk, overdraagbaar en duurzaam samenwerkingsmodel.