GET IT RIGHT
De energietransitie vraagt om snelheid, samenwerking en nieuwe kennis. In de regio Arnhem–Nijmegen komen deze opgaven scherp samen: ambitieuze duurzaamheidsdoelen gaan hand in hand met een groeiend tekort aan professionals met de juiste competenties. Het project GET IT RIGHT speelt in op deze urgentie door professionals uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid te verbinden in een leernetwerk voor innovatie. Door actuele vraagstukken vroegtijdig te signaleren en direct te vertalen naar toepasbare leeroplossingen, draagt het project bij aan een wendbare arbeidsmarkt en aan de versnelling van de energietransitie in de regio.
Uitdagingen en verwachtingen
De energietransitie is een van de grootste maatschappelijke opgaven van onze tijd. In 2050 moet de gebouwde omgeving CO₂-neutraal zijn. De regio Arnhem–Nijmegen speelt daarin een sleutelrol: hier komen innovatieve bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke uitdagingen samen. Tegelijkertijd is er een groot tekort aan goed opgeleide professionals. Volgens het Talentplan Energy zijn er in deze regio tot 2034 ruim 15.000 extra arbeidskrachten nodig, waarvan 3.000 op hbo- en wo-niveau. Niet alleen aantallen tellen: juist de juiste kennis en vaardigheden zijn schaars.
Werkgevers weten vaak pas laat welke competenties nodig zijn, terwijl onderwijs en training dan nog ontwikkeld moeten worden. Hierdoor ontstaat een kloof die de voortgang van de energietransitie belemmert. Om dit te doorbreken is een nieuwe aanpak nodig waarin vraagstukken snel worden vertaald naar passende leeroplossingen. Dat is precies waar GET IT RIGHT om draait.
Doelstelling
Het project GET IT RIGHT bouwt aan een opleiding Leernetwerk voor Innovaties in de Energietransitie. Het programma verbindt professionals uit bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden, zodat zij actuele vraagstukken vroegtijdig signaleren, vertalen naar leeroplossingen en direct terugbrengen in de praktijk.
De opleiding borduurt voort op een succesvolle pilottraining van de HAN, gericht op medewerkers die werken aan maatschappelijke opgaven in netwerken. Met GET IT RIGHT wordt deze ervaring opgeschaald en verbreed. De doelgroep bestaat nu uit professionals uit het onderwijs, bedrijfsleven en de overheid die in hun werk al brugfuncties vervullen: van HR-adviseurs en programmamakers tot innovatiemanagers en beleidsmedewerkers.
Activiteiten en resultaten
De opleiding richt zich op drie kerncompetenties:
- Vooruitdenken en scenario’s verkennen
Deelnemers leren technologische, maatschappelijke en beleidsontwikkelingen te vertalen naar toekomstige leerbehoeften. - Verbindingsvaardigheden versterken
Communicatie, stakeholdermanagement en community building staan centraal. Zo leren deelnemers netwerken bouwen die vraag en aanbod blijvend verbinden. - Vertalen naar leeroplossingen
Vraagstukken worden omgezet in concrete leerroutes, microcredentials en opleidingsmodules. Werkplekleren is de basis: nieuwe kennis wordt direct toegepast in de eigen organisatie en gedeeld in de opleiding.
In 2026 leiden de eerste modules al minstens 30 professionals op, afkomstig uit 10 organisaties. Eind 2026 staat er een duurzame learning community waarin professionals structureel samenwerken aan de energietransitie.
Partners en inbreng
Het project 'GET IT RIGHT' is een vervolg op het project 'GET IT' waarin Gelderse kennisinstellingen samenwerken op het gebied van de energietransitie. Met 'GET IT RIGHT' nemen de Radboud Universiteit, de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN)/SEECE, Talent voor Transitie en regionale werkgevers, het initiatief voor dit leernetwerk voor innovatie.
Contactinformatie
Email: sprint@llokatalysator.nl